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Opción de  Curso + libro "Sucesión de empresas. Paso a paso" 94,38€

  

El curso se centra en analizar la figura jurídica del cambio de titularidad en la empresa y las garantías sobre las relaciones laborales, junto con aquellos aspectos que se configuran con mayor relevancia en conflictividad o especificaciones jurisprudenciales, pero en esencia, se pretende dar mediante aportes jurisprudenciales y prácticos repuesta a las preguntas y dudas que sobre el concepto aparezcan a nivel laboral tanto para empresario -cedente o cesionario- como para trabajadores – o sus representantes- como parte fundamental en la sucesión de empresas en las que inciden el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva 2001/23/CE.

Con la intención de ofrecer toda la información necesaria, y ante la gran relevancia que adquieren las interpretaciones de los distintos tribunales sobre normativa y casos enjuiciados, la obra aborda la sucesión de empresa sobre un cuádruple punto de vista:

- Información.

- Resolución directa a preguntas que las partes intervinientes pueden realizare.

- Casos prácticos.

- Análisis de jurisprudencia.

 

El curso, con referencias continuas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional, proporcionará todas las herramientas necesarias para entender la cambiante actualidad de los elementos constitutivos de sucesión de empresa, sus efectos jurídicos y aquellos elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa -con los diferentes actos o negocios jurídicos habilitados para transmitir-.

Asimismo, se aporta un novedoso “diccionario” de términos a efectos explicativos de las distintas figuras y se desarrolla de forma independiente el objeto de la transmisión -tanto de elementos patrimoniales, como en su modalidad "sucesión de plantillas"-, las obligaciones del transmitente y del adquirente, los efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas y aquellas responsabilidades derivadas del cambio de empresario desde el punto de vista laboral y de la Seguridad Social o penal.

 

- Entender los orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad y sus características desde la perspectiva laboral.

- Conocer los rasgos generales del nacimiento de la obligación de subrogación.

- los supuestos de mayor conflictividad a la hora de afrontar la sucesión de empresa

- Aportar información práctica para el cumplimiento de las obligaciones de información a los representantes legales de los trabajadores en caso de sucesión o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

- Introducirse en la posible responsabilidad en caso de cambio de titularidad desde el punto de vista laboral, de la Seguridad Social o penal.

 

VIDEOTUTORIALES
PARTE I. CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA

PARTE II. ORÍGENES Y NEGOCIOS JURÍDICOS

PARTE III. OBJETO DE LA TRANSMISIÓN

PARTE IV. OBLIGACIONES DE TRANSMITENTE Y ADQUIRENTE

PARTE V. EFECTOS DEL CAMBIO DE TITULARIDAD

PARTE VI. RESPONSABILIDAD DERIVADA DEL CAMBIO DE EMPRESARIO

PARTE VII. NORMATIVA APLICABLE

 

EXAMEN TIPO TEST. PARTE I.- El cambio de titularidad en la empresa

EXAMEN TIPO TEST. PARTE II.- Los orígenes del cambio de titularidad

EXAMEN TIPO TEST. PARTE III.- El objeto de la transmisión.

EXAMEN TIPO TEST. PARTE IV.- Obligaciones del transmitente y del adquirente.

EXAMEN TIPO TEST. PARTE V.- Efectos del cambio de titularidad de la empresa sobre las materias más controvertidas

EXAMEN TIPO TEST. PARTE VI.- Responsabilidades derivadas del cambio de empresario

EXAMEN TIPO TEST. PARTE VII.- Normativa aplicable.

 

Los ejercicios, una vez realizados, llegarán corregidos.

 

 

Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores.

Notificación individual al trabajador de subrogación por sucesión empresarial en prestación de servicios.

Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET).

Comunicación genérica extinguiendo el contrato por muerte del empresario.

Comunicación extinguiendo el contrato por muerte del empresario (fecha de cierre posterior a la muerte para liquidación de empresa)

Comunicación de la empresa contratista a sus trabajadores sobre la identidad de la empresa principal para la subcontratación de obras y servicios (art. 42.3, ET).

Notificación al SPEE de la subcontratación de un trabajador.

Comunicación a los representantes de los trabajadores del acuerdo de fusión de la S.A.

Carta informando a empresa saliente de la subrogación de trabajadores (especificación de las condiciones subrogación establecidas por convenio colectivo).

 

Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) tras incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación.

Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin contratación del personal.

Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.

Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria.

Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras muerte del empresario.

Demanda para la declaración como despido improcedente de la negativa de empresa cesionaria a incorporar a trabajador de la cedente con mantenimiento de condiciones en aplicación del art. 44, ET.

 

Contrato de compraventa de establecimiento mercantil.

Contrato de outsourcing (colaboración empresarial externa).

Contrato de arrendamiento de industria (empresa o negocio).

Contrato de traspaso de local de negocio (cesión de contrato de arrendamiento).

Acuerdo de fusión entre dos sociedades anónimas.

 

1.Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta.

2.Regulación de las garantías ante cambio de empresarios en los supuestos de subcontratación de obras y servicios, cesión de trabajadores y sucesión de empresas.

3.Tipos de subrogación laboral de trabajadores.

4.Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria.

5.Sucesión de empresas en caso de concurso.

6.Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas.

7.Subrogación de trabajadores por vía convencional.

8.Subrogación de trabajadores vía pliegos de cláusulas administrativas.

1.- Transmisiones “inter vivos” o “mortis causa”.

Regulación de la sucesión de empresas o cambio de empresario.

2.- Algunos supuestos conflictivos.

Aspectos procesales para la reclamación judicial de cesión ilegal de trabajadores.

Cesión temporal de trabajadores a otra empresa.

Subcontratación en el Sector de la Construcción como modalidad de cambio de empresario.

Contratas y subcontratas de obras o servicios.

Cesión temporal de trabajadores a otra empresa.

3.- Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características.

El establecimiento mercantil como objeto de negocios jurídicos: transmisión plena, transmisión a título limitado, transmisión a título de garantía y transmisión mortis causa.

Regulación de la herencia yacente.

La fusión de sociedades.

Transformación, fusión y escisión de sociedades mercantiles.

Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades.

Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios.

1.- Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados.

Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.

Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.

2.- Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran periodo de consultas.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.

3.- Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo y Seguridad Social.

Comunicación a los servicios públicos de empleo del contenido de los contratos de trabajo, sus prórrogas, o sus copias básicas.

Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios.

Sujeto responsable del pago en caso de recargo de prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Regulación de la extinción de la personalidad jurídica del empresario por cierre de empresa.

Regulación del supuesto de despido tácito.

Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario.

Regulación de supuesto de extinción del contrato por muerte del empresario.

1.- Modificación de condiciones laborales antes o después de la sucesión de empresas.

Cuadro resumen del periodo de consultas en los expedientes de regulación de empleo.

2.- La jubilación anticipada.

Regulación de la modalidad de jubilación anticipada.

3.- Aplicación de los Convenios Colectivos.

Aplicación e interpretación de convenios colectivos.

4.- Representación de los trabajadores.

Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria).

Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores.

Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido.

5.- Negativa del trabajador a la subrogación.

Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo.

Infracciones y sanciones en la subcontratación para el Sector de la Construcción.

Infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales.

El procedimiento sancionador aplicable a las infracciones leves, graves y muy graves como consecuencia de las infracciones en materia de Seguridad Social.

1.- Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.

Obligaciones de información y responsabilidad solidaria en contratas y subcontratas.

Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores.

2.- Subrogación de los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Responsables solidarios y subsidiarios de la obligación de cotizar.

3.- Conductas consideradas delito contra los derechos de los trabajadores.

Delitos contra los derechos de los trabajadores