Capítulo 1. Cuestiones generales
I. Fundamento de la norma
II. La ascendencia del derecho civil. La cesión de contrato
III. Ausencia del derecho de resistencia del trabajador
IV. La cuestión prejudicial ante el TJUE
Capítulo 2. Anticipo de los términos del artículo 44.1 y 2 Estatuto de los Trabajadores
I. Cambio de titularidad
II. De la totalidad de la empresa
III. Centro de trabajo
IV. Unidad productiva autónoma
V. Grado de autonomía de un grupo de trabajadores para considerarlo entidad económica
VI. Cláusula de cierre: entidad económica que se está haciendo su identidad
Capítulo 3. Conexiones societarias y mercantiles
I. Transmisión de empresa
II. Las implicaciones laborales de la modificación estructural de una sociedad mercantil
1. La transformación de la sociedad
2. La fusión
3. La escisión, la segregación y la sociedad participada
4. Cesión global de activo y pasivo
Capítulo 4. Las fuentes y las relaciones laborales
I. La regulación por Convenio Colectivo
II. La sucesión de plantilla
1. Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
2. Jurisprudencia del Tribunal Supremo
III. La asunción no pacífica de plantilla
IV. Acuerdo que pone fin a un Conflicto Colectivo
Capítulo 5. El respeto a las condiciones laborales precedentes
I. Mantenimiento del régimen contractual
II. Contrato de obra o servicio a la duración de una contratación o concesión
III. Alta dirección y sucesión de empresa
IV. Mantenimiento del régimen salarial
V. Reducción de jornada para acomodarla a la máxima legal
Capítulo 6. La responsabilidad solidaria por las deudas pendientes
I. Naturaleza jurídica del artículo 44.3 Estatuto de los Trabajadores
II. Responsabilidad solidaria del sucesor en la subrogación convencional
III. Doctrina del TJUE sobre traspaso de deuda a la sociedad absorbente
IV. Deudas pendientes con trabajadores no subrogados
V. Encadenamiento de contratas
VI. Manifestaciones y garantías laborales
VII. Prescripción de la responsabilidad solidaria
Capítulo 7. Derecho laboral colectivo
I. Convenio colectivo aplicable a los trabajadores acostes
II. Conservación del mandato de los representantes de los trabajadores
III. Información a los trabajadores durante el proceso de transmisión
1. Contenido de la información
2. Derecho de consulta
3. Consecuencias del servicio de trabajo de información
3.1. La infracción laboral
3.2. Conflicto colectivo colectivo
3.3. Ejecución in natura o resarcimiento de daños y daños
Capítulo 8. Adopción de medidas laborales con ocasión de la transmisión
I. La transmisión no puede ser la excusa para una modificación
II. Tipo de medidas
III. Formalidades en caso de cambio en las condiciones tras la transmisión
IV. Regulación de plantilla a raíz de la subrogación
1. Pacto de mantenimiento del empleo tras el cambio de empresario
2. La inobservancia del pacto
3. Nulidad o improcedencia
Capítulo 9. El Tiempo de La Transmisión de empresa
I. Relaciones laborales cuya pervivencia está sub iudice
II. Resolución a instancia del trabajador
III. Despido Colectivo.
1. Empresa que sucede a una anterior que cierra tras correspondiente colectivo colectivo: el efecto Lázaro
2. La acumulación a la impugnación por despido de la acción por sucesión
IV. La ejecución de sentencia: sucesión procesal
Capítulo 10. La seguridad social y el cambio de empresario
I. Derivación de la deuda al sucesor
II. Certificado negativo de deudas
III. Pago solidario de las prestaciones
IV. Asunción del abono del recargo de prestaciones por parte de la sucesora
V. La sucesión en el abono de beneficios sociales ganados con el causante
Capítulo 11. La administración pública y la transmisión de entidad económica
I. Sucesión entre administraciones públicas: sóndoes del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores supuestos
II. Subrogación de plantilla en el marco de una contratación o concesión administrativa
III. Sucesión en la concesión respecto de socios trabajadores de cooperativas
IV. Sucesión en la concesión con respecto a un centro especial de empleo
V. Rescate del servicio por la administración
1. El subrogado personal no tiene la condición de personal laboral
VI. Responsabilidad del anterior contratista por información falsa
VII. Responsabilidad por deudas salariales pendientes
Capítulo 12. La subrogación en los convenios colectivos más representadores
I. Limpieza de edificios y locales
II. Empresas de seguridad
III. Centro de contacto
IV. Hostelería: colectividades
V. Obligaciones de información y entrega de documentación
Capítulo 13. Sucesión de empresa concursada
I. Los nuevos valores: la preferencia por la pervivencia del negocio
II. La norma aplicable
1. La regulación de la Directiva
2. Cómo lo ha traspuesto España
III. Las dos opciones de gestión del concurso que implica medidas traslativas
1. El convenio de asunción
2. La empresa en liquidación
IV. La enajenación de unidades productivas
V. Subrogación en los contratos de trabajo
1. Precauciones ante posibles prácticas abusivas
VI. Despidos con ocasión de la liquidación traslativa
1. Medida sanadora: indemnización o derecho a incorporarse a la sucesora
VII. El traspaso de responsabilidad del pago por pendientess
VIII. El cambio de orientación tras el texto refundido de la Ley Concursal
IX. La adquisición libre de cargas
1. La hipoteca garantíaria sobre bienes aterís
X. Inhibición, conflicto jurisdiccional y cosa juzgada
1. Conexiones de los juzgados de lo mercantil con los contencioso-administrativo
2. Conexiones de los juzgados de lo mercantil con los de lo social
3. El valor de cosa juzgada de lo por el juzgado de lo mercantil
Capítulo 14. La sucesión fraudulenta
I. Tipos de sucesión no transparente
II. La indagación del empresario real: el levantamiento del velo
1. La equidad
2. El fraude de ley
3. La buena fe y la exceptio doli
4. El abuso de derecho
5. Contravenir los actos propios
III. La sucesión en los grupos de empresa
1. La sucesión fraudulenta en el seno de un grupo de empresas
2. Supuestos más relevantes de sucesión intragrupal
IV. Las transmisiones en los grupos de empresas y la Directiva Europea
V. La cesión ilegal y la empresa aparente
VI. Cambio de óspo persona física a una sociedad mercantil
VII. La prescripción de la deuda en caso de sucesión opaca
VIII. Periodo de actividad posterior a la muerte o júbilo del empresario
Capítulo 15. La sucesión de empresa constitutiva de delito
I. El tránsito del código de 1973 al de 1995
II. El Código Penal vigente
III. Biené jurídico y concurso con el alzamiento de bienes
IV. La prejudicial penal como mecanismo de extensión de la responsabilidad
V. La indemnización de los errores
VI. La restauración del orden jurídico perturbado: la nulidad de la sucesión
VII. El daño moral
VIII. La expresa referencia a la transmisión empresarial en el artículo 311.3 Código Penal
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