Guía práctica sobre la reforma laboral y novedades de la LPGE 22


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Guía práctica sobre la reforma laboral y novedades de la LPGE 22

Autor: Antonio-Vicente Sempere Navarro | Magistrado del Tribunal Supremo Gemma Fabregat Monfort | Catedrática Derecho del Trabajo y de la S.S.
Fecha: Febrero 2022
Duración: 350 Páginas libro papel + formato electrónico
Precio: 36.85€
35.01€ (I.V.A. Incluído)
Sin gastos de envío.




Características:
Obra de fácil consulta y estudio que detalla los cambios más importantes realizados por la reciente reforma laboral 2021 y la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2022.
De manera gráfica se explica y se resume para su mejor entendimiento los nuevos tipos contractuales duración determinada (contratos por circunstancias de la producción y los de sustitución), los contratos formativos (en alternancia y para la obtención de la práctica profesional) y los contratos fijos discontinuos, así como el régimen transitorio de los mismos.
Incluye esquemas procedimentales con notas explicativas añadidas.
A través de las más de 75 preguntas con respuesta, repasamos las cuestiones más controvertidas realizadas por la reforma, como son las contratas, tipos de contratación, negociación colectiva o medidas de flexibilidad interna.
Se completa la obra con 10 ejemplos a través de una serie de casos prácticos y un cuadro comparativo completo del RDL 32/2021, de 28 de diciembre, que facilita el cotejo de los cambios recientes realizados, entre otras normas, en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones.
  • Análizada y comentada por reconocidos autores.
  • Expone la tipología de los contratos y su régimen transitorio
  • Incorpora esquemas procedimentales de los ERTE.
  • Más de 40 preguntas con respuestas de las principales cuestiones que plantea la reforma.
  • Casos prácticos.
  • Cuadro comparativo de la reforma laboral de 2021.

SUMARIO

I. Preámbulo
II. Una primera y sintética aproximación al RDL 32/2021, de reforma laboral
III. Nuevas modalidades contractuales
1. Contrato de duración determinada.
1.1. Régimen jurídico
1.1.1. Nuevo contrato por circunstancias de la producción.
1.1.2. Nuevo contrato de sustitución
1.2. Régimen transitorio
1.2.1. Contratos de obra
1.2.2. Contratos eventuales
2. Contratos formativos
2.1. Régimen jurídico
2.1.1. Nuevo contrato formativo en alternancia
2.1.2. Nuevo contrato para la obtención de la práctica profesional
2.2. Régimen transitorio
2.2.1. Contratos formativos
3. Contrato para fijos discontinuos
3.1. Régimen jurídico. Nuevo contrato fijo discontinuo

IV. El régimen transitorio de la reforma laboral en los contratos de duración determinada: Cuándo se celebra el contrato y los efectos de la transitoriedad de la reforma.

V. La reforma laboral 2021. Modificaciones en materia de negociación colectiva.

VI. Esquemas procedimentales
1. ERTE por causas económicas
2. ERTE por fuerza mayor
2.1. ERTE por fuerza mayor
2.2. ERTE por fuerza mayor por limitación o impedimento de actividad
3. Nuevo ERTE RED

VII. Preguntas y Respuestas sobre la Reforma Laboral 2021 (+ 75)
1. CUESTIONES GENERALES. Cuestiones generales y nuevo régimen jurídico de contratas
2. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Novedades en materia de contratación
3. NEGOCIACION COLECTIVA. Novedades en materia de negociación colectiva
4. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Medidas de flexibilidad interna
…

VIII. Casos prácticos (10)
1. CONTRATACIÓN TEMPORAL: Contrato para obra o servicio determinado: requisitos
2. Modalidades de contrato. Reforma laboral 2021: régimen transitorio del Contrato para obra o servicio determinado: promociones comerciales
3. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Reforma laboral 2021: régimen transitorio del contrato eventual por exceso de pedidos
4. Modificaciones sustanciales del contrato. ¿Cabe modificar y reducir por esta vía del art. 41 ET los salarios de los trabajadores, quedando fijados por debajo del Salario Mínimo Interprofesional?
5. Salarios: Límites a la embargabilidad del salario
…

VII. Cuadro Sinóptico y Comparativo de la Reforma Laboral
VIII. Contenido sociolaboral de la LPGE para 2022

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