Actualidad Jurídica

Libros y Cursos Jurídicos

  • Aumentar fuente
  • Fuente predeterminada
  • Disminuir fuente



Derecho Laboral Concursal

Autor: Alfredo Montoya Melgar
Fecha: 26/08/2015 - 2ª Ed.
Duración: 400 + formato electrónico (E-book)
Precio: 75.00€
71.25€ (I.V.A. Incluído)
Sin gastos de envío




Análisis sistemático de la incidencia del concurso de acreedores sobre las relaciones laborales en la empresa concursada.

La obra constituye un estudio completo, sistemático y actualizado de la compleja regulación de las relaciones de trabajo en los supuestos de empresarios declarados en concurso. El rigor jurídico y la profundidad doctrinal se aúnan con la claridad expositiva y la utilidad práctica.

NOVEDADES

Esta nueva edición incorpora las novedades producidas en la materia desde la aparición de la anterior edición:

novedades derivadas de las últimas modificaciones de la legislación laboral y de la concursal, en especial de la Ley 9/2015, de 25 mayo, de medidas urgentes en materia concursal;

  • novedades sobre jurisprudencia y doctrina judicial;
  • novedades doctrinales.

 

Sumario

 

Introducción

Concurso, reforma concursal y relaciones laborales

1. L a institución del concurso y las relaciones laborales 25

2. L a Ley Concursal y sus repercusiones laborales . 27

3. L as reformas de la Ley Concursal . 30

 

Capítulo I

Elementos subjetivos del concurso; en especial,

empresarios, trabajadores y órganos del concurso

1. E l empresario deudor . 38

1.1. Limitación de los derechos fundamentales del empresario concursado. 40

1.2. Deberes del empresario deudor 41

1.3. El empresario deudor en las fases de convenio y liquidación 42

1.4. El empresario deudor en la calificación del concurso . 42

1.5. El empresario deudor en la conclusión del concurso 43

1.6. Grupos de empresas y concurso 43

1.7. Empresas adjudicatarias de contratos administrativos 46

1.8. Extinción de la persona jurídica empresarial 47

2. L os trabajadores y sus representantes en el concurso 48

2.1. Los trabajadores como acreedores . 48

2.2. Los trabajadores como afectados en sus relaciones laborales por el

concurso . 50

2.3. Los representantes de los trabajadores en el concurso . 51

2.4. Los trabajadores en el proceso concursal . 51

3. E l juez del concurso y sus competencias en materia laboral 52

3.1. Orden jurisdiccional competente 52

12 A. MONTOYA MELGAR: dERECHO LABORAL CONCURSAL

3.2. Competencias sociales del juez del concurso 53

3.2.1. «Expedientes» laborales colectivos . 56

3.2.2. Procedimientos de suspensión y extinción de los

contratos de alta dirección 58

3.2.3. Procedimientos de modificación de condiciones establecidas

en convenio colectivo . 58

3.2.4. E jecuciones en materia social 58

3.2.5. Medidas cautelares . 64

3.2.6. C uestiones prejudiciales sociales . 65

3.2.7. C uestiones sociales ajenas a la competencia del juez

del concurso . 67

3.2.7.1. A cciones no incluidas en el art. 8 LC  67

3.2.7.2. Juicios declarativos iniciados antes de la declaración

de concurso 68

3.2.7.3. Procedimientos iniciados después de la declaración

de concurso 69

3.2.7.4. R ecursos contra las resoluciones del juez

del concurso en materia laboral 71

4. L a administración concursal y sus competencias en materia laboral. 72

4.1. Los administradores concursales: la regla y las excepciones . 72

4.2. Funciones de la administración concursal 75

4.3. Atribuciones de la administración concursal en los casos de intervención

y suspensión del empresario concursado . 78

 

Capítulo II

El principio de continuidad de la actividad

empresarial y sus excepciones en el concurso

1. L a no interrupción de la actividad empresarial en la fase común

del concurso 84

2. L a continuidad de la actividad empresarial en las fases de convenio

y liquidación 89

3. Ceses y suspensiones de la actividad empresarial . 89

4. Consecuencias del cese o suspensión de la actividad empresarial

sobre los contratos de trabajo: medidas colectivas e individuales. 90

4.1. Medidas contractuales colectivas . 92

4.2. Medidas contractuales individuales 92

5. Continuidad de la empresa y continuidad de los contratos; especial

referencia a los contratos de trabajo 94

5.1. El principio general de continuidad de los contratos . 94

5.2. El principio de sucesión de empresa 95

5.2.1. El desarrollo del principio en el Estatuto de los Trabajadores. 95

5.2.2. El desarrollo del principio en la Ley Concursal . 96

5.2.2.1. La sucesión de empresa en la fase común del concurso . 97

5.2.2.2. La sucesión de empresa en la fase de convenio. 98

A. Contenido de la propuesta de convenio 99

a. Propuestas adicionales alternativas 99

b. Propuestas de enajenación total o parcial de la empresa 100

a’. Subrogación del adquirente en la posición del concursado 101

b’. ¿Existe responsabilidad solidaria del empresario concursado y el adquirente? 102

c’. ¿Sigue rigiendo el convenio colectivo que se venía aplicando antes del traspaso de la empresa? 103

c. Propuestas de enajenación de bienes y derechos aislados 104

5.2.2.3. L a sucesión de empresa en la fase de liquidación 104

A. Existencia de plan de liquidación. 106

B. Reglas legales supletorias en defecto de plan de liquidación 108

6. E xcepciones al principio de continuidad de los contratos de trabajo;

sobre la resolución de las relaciones laborales individuales . 115

6.1. Resoluciones contractuales en interés del concurso 115

6.2. Resoluciones de contratos por incumplimiento de la otra parte (remisión) 117

6.3. Otros supuestos extintivos . 118

 

Capítulo III

Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (I): las medidas de regulación de empleo

1. Extinciones, suspensiones, reducciones de jornada, modificaciones

contractuales y traslados: influencia del modelo laboral . 122

1.1. Las medidas de ajuste laboral en las empresas en concurso . 122

1.2. Causalidad de las medidas de ajuste laboral 124

1.3. El procedimiento del art. 64 LC y su (cambiante) modelo laboral 125

1.3.1. El ERE administrativo laboral, modelo del art. 64 LC  125

1.3.2. Problemas competenciales en el ERE laboral y su superación en el procedimiento del art. 64 LC . 127

1.3.3. Los intentos de reconducir la impugnación de los EREs laborales a la jurisdicción social y su culminación en la LJS  129

1.3.4. La supresión del ERE laboral y sus consecuencias sobre el procedimiento del art. 64 LC  130

2. Las medidas colectivas de extinción, suspensión, reducción de

jornada, modificación contractual y traslado en la legislación

concursal 132

3. El carácter colectivo de las medidas laborales 134

3.1. La situación legal antes de la LRLC . 134

3.2. La situación legal después de la LRLC 137

3.3. Significación del alcance colectivo de las medidas . 139

3.3.1. Los conceptos de extinción y traslado colectivos . 140

3.3.2. Los conceptos de suspensión y reducción de jornada 141

3.3.3. El concepto de modificación sustancial colectiva; la modificación de condiciones establecidas en convenio colectivo 143

3.3.4. Individualización fraudulenta de medidas colectivas 145

3.4. Causas de las medidas colectivas . 145

3.4.1. El modelo laboral . 146

3.4.1.1. La situación anterior a la reforma laboral de 2012 146

A. La causa económica. 148

B. Las causas técnicas, organizativas o de producción. 152

3.4.1.2. La situación posterior a la reforma de 2012 153

A. La causa económica en los despidos colectivos y en las suspensiones y reducciones

de jornada 154

B. Las causas técnicas, organizativas o de producción en los despidos colectivos

y en las suspensiones y reducciones de jornada 154

C. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y en los traslados 155

3.4.2. El modelo laboral-concursal 155

3.5. Finalidad de las medidas colectivas . 157

3.5.1. La regulación anterior a la LRML/2012 157

3.5.1.1. El régimen jurídico del Estatuto de los Trabajadores. 158

A. Despidos colectivos. 158

B. Suspensiones y reducciones temporales de la jornada. 163

C. Modificaciones y traslados colectivos 164

3.5.1.2. La regulación de la LRML/2012 . 166

3.5.2. El régimen jurídico de la Ley Concursal 167

 

Capítulo IV

Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (II): el procedimiento de adopción de medidas sobre los contratos de trabajo

1. Naturaleza y objeto del procedimiento: la Ley Concursal y el modelo

laboral 171

1.1. Procedimientos de despido colectivo, suspensión y reducción de jornada 175

1.2. Procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo;

la suspensión del derecho de rescisión frente a la modificación

contractual . 176

1.3. Modificación de condiciones pactadas en convenio colectivo 178

1.4. Valoración de conjunto del procedimiento del art. 64 LC 180

2. Sujeto iniciador del procedimiento . 181

2.1. Sujetos legitimados en los procedimientos laborales 181

2.2. Sujetos legitimados en el procedimiento laboral concursal 183

2.3. Sobre el concepto de «representantes de los trabajadores» 184

3. Órgano ante el que se solicita la medida de ajuste laboral 186

3.1. Competencia objetiva 186

3.1.1. Órganos competentes en materia de despidos colectivos

y suspensiones y reducciones de jornada por

causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 188

3.1.2. Órganos competentes en materia de modificaciones

colectivas de condiciones de trabajo y traslados 188

3.1.3. Órganos competentes en materia de extinciones colectivizadas

por incumplimientos graves del empresario. 189

3.2. Competencia territorial 189

4. Tramitación del procedimiento 191

4.1. Iniciación del procedimiento; el informe de la administración concursal. 191

4.1.1. Naturaleza de la solicitud de medidas colectivas . 191

4.1.2. Tiempo de presentación de la solicitud . 192

4.1.2.1. «Una vez declarado el concurso»; supuestos especiales 193

4.1.2.2. Tras la emisión del informe de la administración concursal; la regla y sus excepciones . 194

4.1.2.3. Supuestos específicos de iniciación del procedimiento

laboral-concursal 197

4.1.3. Contenido de la solicitud y documentación que debe acompañarla 197

4.1.3.1. Documentación exigible en los procedimientos de despido colectivo 200

A. Documentación común a todo despido colectivo 200

B. Documentación en caso de despido colectivo por causas económicas. 201

C. Documentación en caso de despido colectivo por causas técnicas, organizativas

o de producción. 202

4.1.3.2. Documentación exigible en los procedimientos de suspensión y reducción de jornada . 202

4.1.3.3. Documentación exigible en caso de modificaciones sustanciales y traslados colectivos 203

4.1.3.4. Documentación exigible cuando el procedimiento es instado por los representantes de los trabajadores . 204

4.1.4. Supuestos en que es exigible un plan de viabilidad 205

4.1.5. El juez del concurso, destinatario de la solicitud de medidas de ajuste laboral 207

4.2. Período de consultas 207

4.2.1. Naturaleza del período de consultas . 208

4.2.2. Sujetos negociadores y sujetos participantes en las

consultas . 211

4.2.2.1. Sujetos negociadores en las consultas: administración concursal y representantes de los trabajadores; el supuesto de la ausencia de representación legal de los trabajadores 212

4.2.2.2. Sujetos participantes en las consultas: el empresario concursado y otros entes 217

4.2.3. El juez del concurso en el período de consultas 220

4.2.4. Régimen de las consultas y los acuerdos . 221

4.2.4.1. Iniciación y desarrollo de las consultas . 221

A. Iniciación de las consultas. 221

B. Duración de las consultas 221

C. Calendario y sesiones de las consultas 222

D. Consultas globales o por centros de trabajo223

4.2.4.2. L os acuerdos alcanzados en el período de consultas 224

A. Sujetos de los acuerdos y adopción de éstos. 224

B. Contenido del acuerdo 225

C. Presunción de concurrencia de las causas justificativas. 226

D. Concepción flexible del acuerdo en la práctica judicial 227

E. Falta de acuerdo. 229

4.2.4.3. Documentación de las consultas . 229

4.2.4.4. Actos de comunicación del resultado de las consultas . 229

A. Los actos de comunicación en los procedimientos laborales. 229

B. L os actos de comunicación en el procedimiento laboral-concursal 231

4.2.4.5. Posibilidad de sustitución del período de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje . 232

4.3. Informe de la Administración laboral 234

4.4. Resolución del procedimiento . 236

4.4.1. La resolución de los procedimientos laborales 236

4.4.2. La resolución del procedimiento laboral-concursal 238

4.4.2.1. Resolución del procedimiento cuando las consultas concluyen con acuerdo . 240

4.4.2.2. Resolución del procedimiento cuando las consultas concluyen con acuerdo viciado o ilegal 242

4.4.2.3. Resolución del procedimiento cuando las consultas concluyen sin acuerdo . 243

A. Discordancias entre el régimen laboral-concursal y el laboral 244

B. La decisión del juez del concurso. 245

C. El juez del concurso ante las modificaciones de condiciones laborales establecidas en convenio colectivo. 247

4.4.2.4. La eficacia temporal del auto resolutorio del procedimiento laboral-concursal 248

4.4.2.5. Consecuencias de la firmeza del auto resolutorio del procedimiento laboral-concursal. 249

4.5. Determinación de las indemnizaciones . 249

4.5.1. L a determinación de las indemnizaciones en los

procedimientos laborales . 250

4.5.2. La determinación de las indemnizaciones en los procedimientos laboral-concursales 252

4.5.3. Sobre la mejora de las indemnizaciones derivadas del procedimiento laboral-concursal 253

4.5.3.1. Mejora de las indemnizaciones en la negociación del período de consultas . 253

4.5.3.2. Mejoras abusivas y mejoras por despidos fraudulentos 256

4.5.3.3. Indemnizaciones inferiores a las legales . 257

4.5.3.4. ¿Puede el juez del concurso mejorar las indemnizaciones? 257

4.5.4. L a subrogación del Fondo de Garantía Salarial en el pago de las indemnizaciones . 258

4.5.5. Impugnación individual de las indemnizaciones . 259

4.6. Resolución del procedimiento y situación legal de desempleo 259

4.7. Impugnación del auto que decide sobre las medidas colectivas . 262

4.7.1. Despidos, suspensiones contractuales y reducciones de jornada . 262

4.7.2. Modificaciones sustanciales y traslados . 266

4.7.2.1. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 266

4.7.2.2. Traslados colectivos 267

4.7.2.3. Especialidades concursales en los procedimientos de modificación sustancial y traslados colectivos 268

4.8. Acciones individuales contra el auto resolutorio de las medidas

colectivas: el incidente concursal laboral 270

4.8.1. El supuesto del art. 64.8.II LC . 270

4.8.2. El procedimiento del incidente concursal laboral . 271

4.8.3. Incidentes en los supuestos de modificación sustancial y traslado colectivos . 274

5. Régimen de los procedimientos laborales en tramitación al declararse

el concurso 277

 

Capítulo V

Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (III): la supeditación de acciones resolutorias individuales al procedimiento colectivo del art. 64 LC

1. Una nueva medida de ajuste: la extinción de los contratos de trabajo

basada en incumplimiento grave del empresario insolvente 281

1.1. Incumplimientos determinantes de la resolución contractual . 282

1.2. El tratamiento de las acciones resolutorias individuales en el procedimiento

laboral-concursal . 285

1.2.1. Finalidad de la conversión; problemas técnico-jurídicos

y de legalidad 285

1.2.2. La técnica de «colectivización» seguida por la LC . 286

1.2.2.1. La concepción originaria del art. 64.10 LC  286

1.2.2.2. La concepción del art. 64.10 LC tras la LRLC . 289

1.3. Razones de la «colectivización» . 291

2. Aspectos procedimentales del art. 64.10 LC . 294

2.1. El originario art. 64.10 LC y sus problemas . 294

2.2. La simplificación del nuevo art. 64.10 LC 297

2.3. Consecuencias indemnizatorias de la extinción contractual ex art. 64.10 LC . 300

 

Capítulo VI

Efectos del concurso sobre las relaciones del personal de alta dirección

1. El personal de alta dirección ante la Ley Concursal . 304

2. Las medidas previstas en el art. 65 LC y su fundamento . 305

3. La facultad de la administración concursal de extinguir o suspender

el contrato del alto cargo . 307

3.1. Legitimación de la administración concursal para adoptar medidas

suspensivas o extintivas 308

3.2. Causalidad de las medidas suspensivas y extintivas . 310

4. La suspensión del contrato por decisión de la administración

concursal 311

4.1. La decisión suspensiva de la administración concursal 311

4.2. La posición del alto cargo ante la suspensión de su relación laboral. 312

4.2.1. La facultad de impugnar la suspensión 312

4.2.2. La facultad de extinguir el contrato . 313

4.2.2.1. Fundamento y naturaleza de la decisión extintiva del alto cargo . 314

4.2.2.2. Forma y preaviso en la decisión extintiva del alto cargo 315

5. L a extinción del contrato por decisión de la administración concursal 316

5.1. Naturaleza y fundamento del supuesto extintivo 316

5.2. Sobre la forma y el tiempo en la decisión extintiva 320

5.3. Extinción de la relación del alto cargo con contrato común suspendido. 321

6. Consecuencias indemnizatorias de la extinción del contrato de

alta dirección «ex» art. 65 LC . 322

6.1. Extinciones que dan lugar a las indemnizaciones . 322

6.2. Cuantía de las indemnizaciones 323

6.3. La facultad del juez de lo mercantil de moderar y aplazar el pago

de la indemnización 325

6.3.1. La facultad del juez del concurso de reducir la indemnización. 327

6.3.2. La facultad del juez del concurso de aplazar el pago de la indemnización . 328

7. Impugnación de las decisiones extintivas y de las resoluciones judiciales

que moderan o aplazan el pago de las indemnizaciones 329

8. Sobre la asunción de responsabilidades por el Fondo de Garantía Salarial y la situación legal de desempleo del alto cargo en el concurso 330

 

Capítulo VII

Los créditos laborales en el procedimiento concursal

1. Concurso y universalidad de créditos y deuda 334

2. Los créditos laborales en la Ley Concursal: créditos contra la

masa y créditos concursales 335

2.1. Créditos contra la masa 336

2.2. Créditos concursales 338

3. Créditos laborales contra la masa 339

3.1. Créditos salariales anteriores a la declaración del concurso . 339

3.2. Créditos laborales generados tras la declaración del concurso . 345

3.2.1. Créditos por salarios 348

3.2.2. Créditos por indemnizaciones 348

3.2.2.1. Créditos por indemnizaciones derivadas de

la extinción del contrato de trabajo 348

3.2.2.2. Créditos por otras indemnizaciones; en especial, el «recargo» de las prestaciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional . 354

4. Créditos concursales laborales . 356

4.1. Comunicación y reconocimiento de créditos . 359

4.2. Clasificación de créditos 361

4.3. Créditos laborales con privilegio especial: el privilegio refaccionario

de los trabajadores 362

4.3.1. Créditos con privilegios especiales 362

4.3.2. Créditos refaccionarios; en particular, el crédito laboral

refaccionario (arts. 32.2 ET y 90.2 LC) . 364

4.3.3. Los bienes refaccionados . 368

4.3.3.1. La dualidad muebles/inmuebles 368

4.3.3.2. E l concepto de bien «elaborado» 370

4.3.3.3. Bienes en propiedad o en posesión del concursado 370

4.3.4. Trabajadores titulares del crédito . 372

4.4. Créditos laborales con privilegio general . 373

4.4.1. Créditos de los trabajadores 374

4.4.1.1. Créditos por salarios . 376

4.4.1.2. Créditos por indemnizaciones derivadas de

la extinción de los contratos 379

4.4.1.3. C réditos por indemnizaciones derivadas de

accidente de trabajo y enfermedad profesional. 380

4.4.1.4. C réditos por recargos sobre las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 383

4.4.1.5. E l vacío legal sobre los créditos de los beneficiarios de prestaciones de la Seguridad Social a cargo de los empresarios y su parcial subsanación por la LRLC . 384

4.4.2. C réditos de la Seguridad Social . 386

4.4.2.1. C réditos por capitales coste de renta 386

4.4.2.2. C réditos por retenciones de la Seguridad Social . 387

4.4.2.3. O tros créditos de la Seguridad Social . 388

A. Créditos de derecho público. 388

B. Créditos derivados de responsabilidad civil 389

4.5. Créditos laborales ordinarios 390

4.6. Créditos laborales subordinados . 390

5. La posición del Fondo de Garantía Salarial en el concurso . 394

5.1. Naturaleza y función del Fondo de Garantía Salarial 394

5.2. El Fondo como responsable subsidiario . 397

5.3. Responsabilidad subsidiaria y subrogación del Fondo . 402

5.4. El Fondo como responsable directo 404

5.4.1. Responsabilidad en pequeñas y medianas empresas 405

5.4.2. Responsabilidad en extinciones contractuales por fuerza mayor . 406

5.5. Procedimiento administrativo y proceso judicial en la actuación

del Fondo . 407

5.6. El Fondo ante los supuestos concursales transfronterizos . 410


Más Categorías


- Texto refundido