La contratación a tiempo parcial y la Seguridad Social


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La contratación a tiempo parcial y la Seguridad Social

Autor: Francisco Javier Fernandez Orrico
Fecha: Abril 2016
Duración: 250 + formato digital descargable
Precio: 39.50€
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sin gastos de envío adicionales.



Se trata de un análisis de las consecuencias y efectos que tiene sobre el sistema de la Seguridad Social (cotización, prestaciones…) el uso de la contratación laboral a tiempo parcial.
Tratándose de materia laboral, en particular de Seguridad Social, lo principal y lo que constituye lo esencial de la obra es que combina de forma fluida y actualizada (lo que es mucho decir) la parcialidad de las relaciones laborales ya sea mediante el contrato de trabajo a tiempo parcial o reducción de jornada y la Seguridad Social.
Cambio de la normativa; básicamente contemplada en los artículos 247 y 248 del nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y con entrada en vigor el 2 de enero de 2016
  • Asimismo se incorpora toda la normativa aplicable a partir de 2016, como el decreto de revalorización de pensiones, la orden de cotización, el reciente aprobado Estatuto de los Trabajadores
  • En materia de emprendedores se actualiza las nuevas figura que la Ley 31/2015 incorpora al Estatuto del Trabajo Autónomo.
 
SUAMRIO
 
Capítulo 1. Vigencia, evolución del contrato a tiempo parcial y su engarce con medidas de estímulo para el empleo en tiempos de crisis. 39
I. Significado, naturaleza, modalidades y otras figuras afines del contrato a tiempo parcial  41
1. Acercamiento al concepto. 41
2. Normativa de aplicación. 41
3. Concepto legal 42
4. Naturaleza jurídica 43
5. Diferencias con las reducciones de jornada y la conversión de contrato. 43
5.1. Reducciones legales de jornada 44
5.2. La conversión de contratos. 44
6. Modalidades 45
7. El contrato fijo discontinuo: clases y distinción del contrato de obra 47
7.1. Clases. 47
7.2. Contrato fijo discontinuo o contrato por obra y servicio determinado 48
II. Los principios de igualdad y de proporcionalidad. 49
1. Igualdad o proporcionalidad de derechos 49
2. Igualdad o proporcionalidad en el cómputo de los complementos salariales y extrasalariales 50
2.1. El complemento por antigüedad. 52
2.2. Plus de transporte. 53
3. Principio de no discriminación. 54
III. Orígenes del contrato a tiempo parcial  54
1. Los inicios 54
2. Causas de la aparición del contrato a tiempo parcial. 56
3. La primera regulación formal del contrato de trabajo a tiempo parcial 57
IV. Evolución del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial . 58
1. Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos del ET1980 58
2. Real Decreto Ley 18/1993, de 3 de diciembre, Ley 10/1994, de 19 de mayo y su desarrollo por Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre. 59
3. Ley 63/1997, de 26 de diciembre, y RD 489/1998, de 27 de marzo. 61
4. Real Decreto 15/1998, de 27 de noviembre, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero 63
4.1. Novedades incorporadas al contrato de trabajo a tiempo parcial. 66
4.2. E l denominado «pacto de horas complementarias». 66
4.3. Cambios operados al simultanearse el contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo. 68
A. Ampliación de los límites de reducción de jornada y salario 69
B. Ampliación del margen de edad 69
4.4. La Seguridad Social de la contratación a tiempo parcial 70
A. Período de carencia 72
B. Base reguladora 72
5. Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, de medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, Ley 12/2001, de 9 de julio; Ley 24/2001, de 27 de diciembre, Ley 35/2002, de 12 de julio 73
6. Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados, a tiempo parcial, así como la jubilación parcial 74
6.1. Normas específicas, para la incapacidad temporal 75
6.2. Forma de cálculo de la base reguladora diaria del subsidio. 75
7. Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio y Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo 76
8. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social. 77
9. Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012 77
9.1. Las horas extraordinarias y su repercusión en la cotización. 77
9.2. Subsidio por desempleo derivado de contrato a tiempo parcial. 79
9.3. E l contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. 79
10. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. 80
10.1. Supresión de las horas extraordinarias 81
10.2. Nuevo régimen jurídico de las horas complementarias 82
A. Horas complementarias pactadas 83
B. Horas complementarias de aceptación voluntaria 84
10.3. Nueva obligación de registro. 85
V. Medidas incentivadoras de empleo durante la crisis en las que interviene el contrato a tiempo parcial . 86
1. Medidas en torno a la contratación parcial, reguladas por Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas y Ley 27/2009, de 30 de diciembre. 86
1.1. La bonificación de cuotas a la Seguridad Social en la contratación parcial y de fijos discontinuos 88
1.2. Impulso a la contratación indefinida a tiempo parcial 89
2. Bonificaciones por la contratación de jóvenes entre 16 y 30 años y la de mayores de 45 años, reguladas por Real Decreto ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo 90
3. Programa Excepcional de Empleo para la Transición hacia la Contratación Estable, regulado por Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo
estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas 92
3.1. El «Programa Excepcional de Empleo para la Transición hacia la Contratación Estable»: Condiciones de contratación. 92
A. Duración y jornada de trabajo 93
B. Reducción de cuotas a la Seguridad Social. 94
C. Incremento neto de plantilla y su mantenimiento. 95
3.2. Significado de la transición hacia la contratación estable 96
4. La Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, regulada por Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo 96
5. Pluriactividad a tiempo completo y a tiempo parcial reguladas por Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. 98
5.1. Pluriactividad a tiempo completo 98
A. Elección de base. 99
B. Requisitos. 99
C. Un efecto no deseado 100
5.2. Pluriactividad a tiempo parcial 100
6. Modificaciones en las prestaciones derivadas de contratos a tiempo parcial, reguladas por Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social y Ley 1/2014, de 28 de febrero 101
7. La «tarifa plana» para trabajadores por cuenta ajena, regulada por Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida 102
8. El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, regulado por Real Decreto- ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia y Ley 18/2014 102
8.1. Sujetos. 103
8.2. Peculiaridades de la bonificación 103
A. Parcialidad de la jornada. 103
B. Naturaleza de la contingencia sobre la que se aplica la bonificación 104
C. Inicio 104
D. Una bonificación por trabajador. 104
E. Compatibilidad 104
F. Exclusiones 105
G. Requisito de estar al corriente 105
H. Control 105
8.3. Duración de la bonificación e incremento del nivel de empleo. 106
9. Programa de Activación para el Empleo, aprobado por el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre. 106
10. Fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial, regulado por Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas
de orden social 107
10.1. Contenido de la exención 107
10.2. Duración de la exención 108
10.3. Requisitos y otras cuestiones 108
10.4. Aplicación de la exención a determinados colectivos. 109
 
Capítulo 2. La cotización derivada de la contratación a tiempo parcial 111
I. La cotización a la seguridad social  113
II. Normativa y elementos de la cotización. 114
1. Concepto y caracteres. 115
2. Naturaleza y distinción del impuesto. 115
3. La obligación de cotizar. 116
3.1. Sujetos obligados. 116
3.2. Sujetos responsables 117
4. Dinámica de la obligación de cotizar 117
4.1. Nacimiento. 117
4.2. Duración 118
4.3. Extinción 119
III. Cotización al régimen general  120
1. Sujetos de la obligación de cotizar 120
1.1. Trabajadores incluidos en el Régimen General. 120
1.2. Trabajadores excluidos del Régimen General. 124
2. Cobertura que comprende la cotización y sujetos obligados. 126
3. Conceptos retributivos incluidos y excluidos de la base de cotización 127
3.1. Conceptos incluidos con carácter general en la base de cotización. 128
3.2. Conceptos excluidos de la base de cotización. 129
3.3. Conceptos incluidos en la base de cotización, anteriormente excluidos de la misma. 133
3.4. Reglas de valoración de las entregas en metálico y en especie 134
A. Entregas en metálico (incluye vales y cheques de cualquier tipo). 134
B. Entregas en especie 134
a. Servicio de educación y de guardería para hijos de empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal del mercado 135
b. Utilización de vivienda. 135
c. Vehículos automóviles. 136
d. Préstamos a trabajadores 136
4. Base de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales en contratos a jornada completa. 136
5. Tipos de cotización con independencia de la jornada del contrato de trabajo 138
5.1. Contingencias comunes y contingencias profesionales 138
5.2. Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional 139
IV. Orígenes y evolución en la cotización del contrato a tiempo parcial . 141
1. Los comienzos. 141
2. La llegada de la Seguridad Social 142
3. El itinerario hacia una forma de cotizar más ajustada a la realidad. 145
4. El establecimiento masivo de beneficios en la cotización 148
4.1. Exención en la cotización empresarial del sustituto del trabajador en situación de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural 149
4.2. Exención en la cotización empresarial del trabajador en situación de baja por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural 149
4.3. Bonificación en la cuota empresarial por la contratación de mujeres en los veinticuatro meses siguientes al parto. 150
4.4. La bonificación en la cuota empresarial por la reincorporación al trabajo de una mujer que haya tenido un hijo 151
4.5. Exención en la cotización de trabajadores mayores de 65 ó 67 años 152
V. La cotización vigente en la contratación a tiempo parcial . 153
1. El sistema ordinario de cotización en los contratos a tiempo parcial 153
1.1. B ase de cotización mensual por contingencias comunes. 154
1.2. B ase de cotización mensual por contingencias profesionales 155
1.3. E l caso de la realización de horas extraordinarias prohibidas 156
1.4. Los tipos de cotización 157
2. El contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial en la jubilación parcial. 159
3. Descanso por maternidad o paternidad en régimen de jornada parcial 159
4. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y maternidad o paternidad. 159
5. Situación de pluriempleo 160
6. Trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta 160
7. Base mínima de cotización respecto de los socios de cooperativas de trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial 161
8. Huelga parcial 162
8.1. B ase de cotización. 162
8.2. Cuota 162
8.3. Duración 162
8.4. Acción protectora 163
9. Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social 163
10. Supuestos de reducciones de jornada 163
10.1. Guarda legal 164
A. Cotización por la jornada trabajada. 166
B. Suscripción del convenio especial por la jornada dejada de trabajar. 166
a. Requisitos, plazos y efectos 166
b. Cotización. 167
c. Acción protectora 168
d. Duración y extinción. 168
10.2. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor 169
10.3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. 169
11. La suscripción del convenio especial para trabajadores con contrato a tiempo parcial 170
11.1. Ámbito subjetivo. 170
11.2. Requisitos 171
11.3. P lazos y efectos. 171
11.4. Cotización 171
11.5. Acción protectora 172
11.6. Duración y extinción. 173
VI. Cotización parcial en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos  173
1. Las actividades complementarias del personal estatutario de los servicios de salud. 175
1.1. Jornada a tiempo parcial 175
1.2. Jornada a tiempo completo 176
2. El servicio de transporte prestado al amparo de autorizaciones administrativas de sus titulares 177
VII. Entre la contratación formal a tiempo parcial y la realidad a tiempo completo 178
1. Una práctica difícil de erradicar 178
2. Posible causa del retraso en la aplicación de la jornada parcial del autónomo. 179
3. La educación en valores: una solución a largo plazo. 180
 
Capítulo 3. La acción protectora de la Seguridad Social derivada de la contratación a tiempo parcial. 181
I. Consideraciones generales  182
1. Derecho a la acción protectora. 182
2. Ámbito de aplicación 183
II. Evolución y normativa vigente. 183
1. De la creación del contrato a tiempo parcial a la STJUE 22 de noviembre de 2012 184
2. STJUE 22 de noviembre de 2012 (C-385/11, Elbal Moreno) 187
3. STC 61/2013, de 14 de marzo (RTC 2013, 61). 188
4. Nuevos criterios legislativos de aplicación 190
III. Período mínimo de carencia exigido en las prestaciones derivadas de contrataciones a tiempo parcial. 194
1. Normativa anterior 195
1.1. Incapacidad temporal. 196
1.2. Pensión de jubilación 197
2. Normativa vigente. 198
2.1. Coeficiente de parcialidad. 198
A. Concepto. 199
B. Cotizaciones reales y asimiladas. 200
2.2. Coeficiente global de parcialidad 202
A. No se computan los días asimilados o ficticios 203
B. Período sobre el que debe calcularse el coeficiente global de parcialidad. 204
C. El período mínimo de carencia exigido. 204
a. Incapacidad temporal. 205
b. Pensión de jubilación 206
3. Reflexiones sobre los cambios. 209
4. Efectos en las prestaciones respecto de contratos a tiempo parcial, suscritos en otros Estados de la Unión Europea 212
4.1. Valoración del trabajo a tiempo parcial en otro Estado de la
Unión a efectos de acceso a la jubilación. 212
4.2. Concepto de trabajador fronterizo en paro parcial 213
IV. Determinación del importe de la prestación 214
1. Base reguladora. 214
1.1. Subsidio por incapacidad temporal. 214
A. Anterior regulación 214
B. Vigente regulación. 215
1.2. Subsidios por maternidad y por paternidad 216
1.3. Pensión de jubilación 217
1.4. Pensión de incapacidad permanente 218
A. Enfermedad común. 218
B. Accidente no laboral 219
C. Contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) 220
D. La integración de lagunas en la jubilación e incapacidad permanente derivada de enfermedad común 221
a. Integración de lagunas con períodos previos suscritos con contratos a tiempo parcial. 222
b. E l caso de los trabajadores fijos discontinuos. 224
1.5. Prestaciones por muerte y supervivencia. 226
A. B ase reguladora del sujeto causante en situación de actividad
a. Contingencias comunes. 226
b. Contingencias profesionales. 226
B. B ase reguladora del sujeto causante pensionista. 227
1.6. Subsidios por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural 227
2. Porcentaje. 228
2.1. Porcentaje con menos de 15 años cotizados. 231
2.2. Cotizaciones asimiladas o ficticias 232
A. Efectos 233
B. Compatibilidad 233
3. Complemento por mínimos. 234
V. El derecho a la jubilación anticipada con coeficientes reductores
desde el contrato a tiempo parcial . 234
1. Aplicación de coeficientes reductores a quienes tuvieran la condición
de mutualistas 235
2. Jubilación anticipada con coeficientes reductores a partir de 1 de abril de 2013. 236
2.1. Jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador (forzosa). 236
A. Requisitos. 236
a. Tener cumplida una edad inferior en cuatro años, como máximo, a la edad establecida en el artículo 205.1.a) y en la disposición transitoria séptima. 236
b. Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación 237
c. Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias 238
c.1. Período de cotización requerido cuando deriva de contratos a tiempo parcial 238
c.2. Trabajadores a tiempo parcial, con cotizaciones en el RETA (cómputo recíproco de cotizaciones). 239
d. Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. 241
B. R educción de la pensión 243
2.2. Jubilación anticipada por voluntad del interesado 244
A. Requisitos. 245
a. Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación según lo establecido en el artículo 205.1.a)
y en la disposición transitoria séptima 245
b. Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias 245
c. Una vez acreditados los requisitos generales y específicos de dicha modalidad de jubilación, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. 246
B. R educción de la pensión 247
2.3. Normas comunes. 248
A. Consideración de la edad legal de jubilación 248
B. Períodos de cotización 249
C. Reglas de aplicación de los coeficientes reductores y edad ordinaria de jubilación. 249
D. Límite máximo de la pensión de jubilación anticipada 250
VI. Disposiciones transitorias y aplicabilidad de los cambios . 252
1. Acceso a prestaciones anteriormente denegadas y en curso de resolución 252
2. Necesidad de una disposición reglamentaria. 254
VII. Protección por desempleo. 254
1. Período mínimo de carencia 254
2. Duración 255
3. Cuantía de la prestación 256
3.1. B ase reguladora 256
3.2. Porcentaje 257
3.3. Pérdida de empleo a tiempo parcial. 258
4. La simultaneidad entre el trabajo a tiempo parcial y la prestación por desempleo 258
5. El subsidio por desempleo y el trabajo a tiempo parcial 259
5.1. Incompatibilidad. 259
5.2. Compatible con actividades agrarias orientadas al autoconsumo 260
6. La solicitud agrupada de los trabajadores fijos discontinuos. 260
 
Capítulo 4. Figuras de seguridad social que comparten prestaciones y actividades laborales o profesionales. 263
I. Proporcionalidad trabajo-prestación económica. 267
1. La jubilación parcial y la jubilación flexible. 267
1.1. Régimen jurídico de la jubilación parcial 268
A. Jubilación parcial postergada. 269
B. Jubilación parcial anticipada. 271
a. Trabajador a tiempo completo. 271
b. Edad mínima de acceso a la jubilación parcial. 274
b.1. E l requisito de la edad a partir de abril de 2013. 276
b.2. Excepciones. 277
c. Antigüedad en la empresa 277
d. Período mínimo de carencia exigido 282
d.1. Novedades de la Ley 27/2011 respecto a la Ley 40/2007. 282
d.2. Novedades del RDL 5/2013, respecto a la Ley 27/2011. 283
e. Los nuevos límites de reducción de jornada 284
e.1. Retoques de la Ley 27/2011. 285
e.2. Nuevas restricciones del RDL 5/2013 o volver a empezar 285
e.3. La concentración de la jornada reducida en un período 286
f. E l contrato de relevo y su duración 287
f.1. Hasta la jubilación legal ordinaria del jubilado parcial 288
f.2. Contrato indefinido y a tiempo completo. 288
g. Aspectos relacionados con la cotización. 289
g.1. Correspondencia de bases de cotización entre jubilado parcial y relevista. 289
g.2. Base de cotización del jubilado parcial 290
g.3. Propuesta de convenio especial sustitutivo del actual sistema de cotización. 292
h. Incumplimiento de los requisitos 293
C. Régimen de abono al jubilado parcial del subsidio de incapacidad temporal. 293
D. Aplicación de la jubilación parcial a los socios de las cooperativas 293
E. Normativa de la jubilación parcial aplicable, según incorporación a los planes de jubilación parcial en convenios colectivos. 294
1.2. La jubilación flexible 295
A. Procedimiento 296
B. Cuantía de la pensión 297
C. Un sucedáneo de la jubilación flexible: la compatibilidad «atenuada» entre pensión y trabajo con jornada reducida 297
2. Maternidad y paternidad en régimen de jornada parcial. 298
2.1. Reglas de funcionamiento 299
2.2. Maternidad a tiempo parcial e incapacidad temporal 300
2.3. U n modelo a seguir. 301
3. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave. 301
4. El desempleo parcial 302
4.1. Desempleo total. 303
4.2. Desempleo parcial. 304
5. Programas de fomento de empleo destinados a colectivos con mayor dificultad de inserción en el trabajo por cuenta ajena 306
5.1. Compatibilidad del subsidio por desempleo y el trabajo por cuenta ajena. 307
A. Requisitos. 308
B. Ayudas 308
C. Responsabilidad del empresario. 309
D. C ese en el trabajo y mantenimiento de la ayuda 309
5.2. Programa de sustitución de trabajadores en formación por
trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 309
A. Requisitos. 310
B. Ayudas 310
6. Programa de activación para el empleo (2015-2016) 310
6.1. Objeto y requisitos del Programa 311
6.2. La activación para el empleo 311
A. E l tutor y el itinerario personalizado de empleo. 312
B. La ayuda económica de acompañamiento. 313
6.3. Compatibilidad e incompatibilidad de la ayuda económica de acompañamiento 314
A. Bonificaciones y reducciones en la cotización. 315
B. Extinción del contrato antes de la finalización del Programa. 315
6.4. Régimen de incompatibilidades 315
II. Falta de proporcionalidad por el mantenimiento íntegro de la prestación o de la jornada completa (compatibilidad parcial) 316
1. La compatibilidad de la pensión de jubilación de forma íntegra, con una actividad por cuenta propia y rendimientos reducidos 316
1.1. Consideración de los ingresos: brutos o netos 317
1.2. Consecuencias del ejercicio de la actividad sobre futuras prestaciones. 317
1.3. Análisis de la figura y propuesta 318
2. La pensión de jubilación compatible con el envejecimiento activo 318
2.1. Requisitos 320
2.2. Cuantía 321
2.3. Cotización 322
2.4. Análisis de la figura y propuesta 322
3. La compatibilización del trabajo con la percepción del 25% de la cuantía de la prestación por desempleo en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. 323
III. Compatibilización plena en sentido real o estricto de la prestación y de la jornada (compatibilización total o absoluta) 324
Programas de fomento de empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserción en el mercado de trabajo en trabajos por cuenta propia 324
IV. Compatibilidad indebida entre las prestaciones y el trabajo 326
1. Prestaciones periódicas 328
1.1. Un resquicio de compatibilidad del subsidio por incapacidad temporal con el trabajo 328
1.2. Compatibilidad indebida trabajo-subsidio de incapacidad temporal, estando dado de alta el trabajador en la Seguridad Social 329
2. Prestaciones por desempleo. 330
3. La pensión de jubilación 330
4. La pensión de incapacidad permanente 331
4.1. Incapacidad permanente parcial. 331
4.2. Incapacidad permanente total 331
4.3. Incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez. 333
5. Infracciones y sanciones 334
5.1. Empresas 335
5.2. Trabajadores. 335
A. Prestaciones periódicas y pensiones. 336
B. Protección por desempleo y cese de actividad. 336
Bibliografía 337