Grupos de empresas en el ámbito laboral

Autor: Rolando Enrique Ubillús Bracamonte
Fecha: 21/04/2017
Duración: 580 + formato electrónico descargable (E-book)
Precio: 75.00€
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La monografía aborda el tratamiento jurídico de los grupos de empresas dentro del Derecho del Trabajo individual y, de modo particular, la identificación de los supuestos en los cuales el grupo de empresa actúa como un empleador, un conjunto de empleadores o como una forma fraudulenta de organización empresarial frente a los trabajadores. Teniendo en cuenta esta noción dinámica de grupo, a continuación se da respuesta a los principales cuestionamientos que producen los procesos de reestructuración a efectos laborales.

CARACTERÍSTICAS

Manejo solvente de criterios científicos y judiciales que exceden del puro ámbito laboral, tal como exige el carácter poliédrico del tema abordado; aportando una visión dinámica de los grupos de empresas. Merece destacarse la pormenorizada reflexión respecto de las cuestiones problemáticas que se presentan a la hora de afrontar un despido colectivo en el seno del grupo.

NOVEDADES

  • Jurisprudencia reciente y actual.
  • Exhaustivo análisis de la doctrina científica más relevante.

 

Capítulo I. Cuestiones propedéuticas sobre los grupos de empresas (ROLANDO ENRIQUE UBILLÚS BRACAMONTE)

I. Planteamiento general: transformación de la organización empresarial

II. Regulación legal

1. Modelos de regulación

1.1. Regulación sistemática

1.2. Regulación parcial


2. Regulación española

2.1. Fragmentariedad

2.2. Insuficiencia

2.3. Carácter tuitivo


3. Reflexión crítica

 

III. Tipología

1. Grupos por subordinación y por coordinación

2. Grupos consolidados y no consolidados

3. Grupos centralizados y descentralizados

4. Grupos de actividad homogénea y de actividad heterogénea

5. Grupos industriales y financieros

6. Grupos contractuales y fácticos


IV. Pautas para la elaboración de un concepto de grupo

V. Análisis de los elementos esenciales

1. Pluralidad de empresas

1.1. Naturaleza de los miembros del grupo

1.2. Pluralidad empresarial, como elemento diferenciador de otras formas de organización


2. Dependencia

2.1. Presunciones de existencia de dependencia

2.2. Características de la dependencia en el grupo de empresas


3. Dirección unitaria

3.1. Identificación esencial

3.2. Características

A. Ejercicio efectivo

B. Duración constante

C. Contenido

 
 

Capítulo II. Elementos adicionales para la configuración del grupo de empresas a efectos laborales (ROLANDO ENRIQUE UBILLÚS BRACAMONTE)

I. Introducción

II. Tratamiento jurisprudencial

1. Claves evolutivas

III. Análisis de los elementos adicionales

1. Elementos suprimidos

1.1. Dirección unitaria

1.2. Apariencia externa de unidad

 

2. Elementos adicionales de la actual doctrina jurisprudencial

2.1. Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo

2.2. Confusión de patrimonios y unidad de caja

A. Confusión de patrimonios

B. Unidad de caja o caja única

a. «Cash pooling»

b. «Netting»

2.3. Utilización fraudulenta de la personalidad jurídica, con creación de la empresa «aparente»

A. Levantamiento del velo de la personalidad jurídica

a. Cuestiones generales

b. Supuestos de aplicación del levantamiento del velo

B. Infracapitalización

c.1. Infracapitalización nominal en la empresa matriz

c.2. Infracapitalización en las empresas filiales

a. Cuestiones generales

b. Tipología

c. Infracapitalización en el grupo de empresas

2.4. Uso abusivo de la dirección unitaria, con perjuicio para los derechos de los trabajadores



IV. Divergencias interpretativas en la Sala Cuarta del Tribunal Supremo

 

Capítulo III. Circulación de trabajadores entre empresas del grupo (ROLANDO ENRIQUE UBILLÚS BRACAMONTE)

I. Introducción

II. Supuestos de circulación intragrupo

1. Puesta a disposición o cesión temporal

1.1. Identificación elemental

1.2. Licitud

1.3. Efectos

A. Aplicación analógica del art. 43 del ET (RCL 2015, 1654)

B. Posible aplicación analógica de los arts. 39, 40 y 41 del ET (RCL 2015, 1654)

1.4. Consentimiento del trabajador

1.5. Opciones del trabajador ante una cesión intragrupo impuesta

A. En una circulación sin modificación sustancial de las condiciones de trabajo

B. En una circulación con modificación sustancial de las condiciones de trabajo

C. En una circulación con modificaciones sustanciales, sin respetar el art. 41 del ET (RCL 2015, 1654), en menoscabo de la dignidad del trabajador

D. Aquietamiento del trabajador

1.6. Cuestiones adicionales en torno al estatuto jurídico del trabajador puesto a disposición

A. Ejercicio del poder de dirección

B. Obligaciones del empleador

C. Condiciones de trabajo

D. Fin de la puesta a disposición


2. Prestación de servicios de manera simultánea para varias o todas las empresas del grupo

2.1. Vínculo laboral único

2.2. Formas de materialización de la prestación simultánea

A. Prestación simultánea a través de un único contrato

B. Prestación simultánea a través de una pluralidad de contratos

 

3. Prestaciones de trabajo sucesivas para varias empresas del grupo o cesión definitiva

3.1. Configuración jurídica

A. Suscripción sucesiva de contratos de trabajo

a. Contratación sucesiva con previa extinción de la relación laboral anterior

a.1.. Un supuesto especial: el encadenamiento de contratos temporales

b. Contratación sucesiva con previa suspensión de la relación laboral anterior

B. Cesión intragrupo de la posición contractual del empleador

 

III. Subcontratación intragrupo

IV. Peculiaridades en torno a la circulación intragrupo del personal de alta dirección

1. Consideraciones generales

2. Naturaleza jurídica del personal de alta dirección en una empresa filial

3. Regulación legal

3.1. Formalidades contractuales

A. Novación del contrato laboral común a especial

B. Suspensión del contrato laboral común

C. Supuesto híbrido: entre la novación y la suspensión

4. Cómputo de la antigüedad

 
 

Capítulo IV. Reestructuración empresarial en las empresas del grupo (ROLANDO ENRIQUE UBILLÚS BRACAMONTE)

I. Introducción

II. Despido colectivo

1. Cuestión previa

2. Dimensión de la organización empresarial en los despidos colectivos

2.1. Doctrina de los Tribunales españoles

2.2. Doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

A. Caso Rockfon

B. Caso Athinaïki Chartopoïïa

C. Caso USDAW y Wilson

D. Caso Lyttle y otros

E. Caso Rabal Cañas

F. Valoración general: Noción de «centro de trabajo»

2.3. Impacto de la doctrina europea en la determinación del centro de imputación en los despidos colectivos

2.4. Aplicación de la doctrina europea a los grupos de empresas

2.5. Extinciones computables y forma de efectuar su cálculo dentro del parámetro temporal

A. Extinciones computables per se o propiamente dichas

B. Extinciones computables por equiparación o por asimilación

3. Procedimiento de información y consulta

3.1. Promotor del procedimiento

3.2. Obligaciones documentales

3.3. Buena fe en la negociación


 

III. Transmisión de empresas

1. Cuestión previa

2. Noción de transmisión de empresas

3. Particularidades de la transmisión de empresas en el grupo3.1. Tratamiento jurídico de la transmisión en el grupo

3.2. Adquisición de acciones

3.3. Precisiones sobre la entidad económica en los grupos creados en cadena

3.4. Fraude en la transmisión de empresas intragrupo

3.5. Derechos de información y consulta

3.6. Condiciones laborales pactadas en convenios colectivos

IV. Inaplicación del convenio

1. Cuestión previa

2. Peculiaridades de la institución en el grupo

 

Bibliografía. Grupos de empresas en el ámbito laboral: delimitación conceptual y reestructuraciones

Anexo I. Legislación pertinente

Anexo II. Extracto de jurisprudencia relevante. Grupos de empresas en el ámbito laboral: delimitación conceptual y reestructuraciones

Anexo III. Esquemas. Grupos de empresas en el ámbito laboral: delimitación conceptual y reestructuraciones


Más Categorías


_ Contratos

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