La obra que aquí se presenta aborda desde una perspectiva práctica los aspectos jurídicos de la representación legal en la empresa, analizando no sólo los requisitos de constitución y funcionamiento de estos órganos sino también su dimensión funcional. Este tratado responde con exhaustividad y claridad a los múltiples problemas que han surgido con las últimas reformas. La importancia cada vez mayor de la correcta determinación de los sujetos llamados a formar procesos de negociación y consulta hacen de este libro un trabajo imprescindible para empresas, representantes sindicales y asesores legales. En él se contienen, de forma sistemática y con una exposición completa tanto desde la perspectiva práctica como desde el conocimiento teórico, las diferentes reglas que afectan a esta materia, con especial atención a las interpretaciones jurisprudenciales.
En definitiva, un estudio actual, novedoso e integral de los sujetos que pueden asumir la representación de los trabajadores en la empresa, los cuales -conviene no olvidar- gozan de un papel preferente en la legislación laboral, pues la propia regulación de múltiples vicisitudes (modificación de condiciones de trabajo, despidos colectivos, inaplicación de convenios) exige la intervención de estas instancias.
SUMARIO
ABREVIATURAS . . . 13
PRÓLOGO 17
INTRODUCCIÓN . . 23
I. La legitimidad del sindicato como cuestión de fondo 28
II. La empresa como eje prioritario de la estrategia sindical 31
III. Los orígenes del modelo dual y su relativa estabilidad temporal . 32
IV. Estructura orgánica, espacial y funcional de las instancias legales de representación. Presentación de la investigación . . 42
Capítulo I. EL ALCANCE DE LA REPRESENTACIÓN EJERCIDA 53
I. Planteamiento 54
II. La representación con un alcance general 57
III. La prioridad de la interlocución sindical: una opción de política legislativa . 133
IV. La representación con un alcance particular 140
Capítulo II. EL ÁMBITO DE LA REPRESENTACIÓN . . 185
I. La extensión espacial de la representación legal 186
II. La representación descentralizada de las instancias de base electiva 189
III. La representación centralizada de las instancias de base electiva . 202
IV. La libertad de auto-organización como fundamento de la elección del ámbito de los órganos representativos de base sindical . 213
V. El principio de correspondencia como límite a la actuación representada 222
VI. La insuficiencia de las respuestas convencionales a las deficiencias legislativas 241
Capítulo III. LA DIMENSIÓN FUNCIONAL DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES 269
I. Planteamiento 270
II. El acceso a la información como elemento instrumental de la función representativa 278
III. El derecho de consulta previa a la adopción de decisiones gerenciales 301
IV. La negociación colectiva como piedra basilar de la función representativa 315
V. Gestión de la conflictividad. La auto-tutela colectiva de los intereses representados 336
VI. Prerrogativas para el ejercicio de la actividad representativa 384
Capítulo IV. EL ESTATUTO JURÍDICO DEL REPRESENTANTE LEGAL 409
I. Planteamiento 410
II. La autonomía como pauta básica en el ejercicio del mandato 413
III. La inmunidad representativa en el ejercicio del mandato 442
IV. El coste de la representación 486
V. Causas de la pérdida de la condición de representante electo 505
VI. Causas de la pérdida de la condición del representante designado 514
VII. El alcance de la responsabilidad del representante legal 528
BIBLIOGRAFÍA CITADA 533
ANEXO DOCUMENTAL 575
1. Documentos relacionados con la creación y funcionamiento de los órganos de representación 576
2. Documentos relacionados con el proceso electoral 592
3. Documentos relacionados con las funciones de la representación legal 602
4. Documentos relacionados con el estatuto jurídico representante legal 609
5. Algunos recursos de interés 614
ÍNDICE DETALLADO 617
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